会社理念
~Mission~ 使命
私たちは、感動を提供するフルオーダースーツで、人を大切にする服飾文化をつくります。
~Vision~ 展望
私たちは、フルオーダースーツの価値を高め、より多くの人に感動を提供するブランドに成長します。
~Value~ 私達の価値
私たちの仕事は、「感動」の提供を追求することです。
1.フィット感と快適さによる感動
2.個性を活かすデザインとスタイルによる感動
3.選ばれた素材と鍛え抜かれた縫製技術による品質と美しさによる感動
4. お客様とのコミュニケーションを共に生み出す、 想像を超える感動
5. 社会への貢献を真心とする自己実現感による感動
~Spirit~ 行動の方針・基準
1.【品質】
お客様に最高品質の製品を提供するために、 常に品質第一を追求します。
2. 【協力】
チームワークを重視し、協力し合い、 目標達成に向けて最善を尽くします。
3.【挑戦】
自己研鑽に努め、主体性と責任感を持ち、 目標に向かって挑戦し続けます。
4.【信頼】
コミュニケーションを大切にし、お客様との信頼関係を築きます。
5.【貢献】
社会的責任を自覚し、よりよい社会の実現に向けて社会貢献活動に取り組みます。
健康づくり宣言
グッドヒルの健康づくり宣言
グッドヒル株式会社は、人を大切にする経営理念を実践し、社員および家族の心身の健康増進を最も重要な経営資源とします。 社員一人一人の健康保持・増進活動に対する積極的な取り組みを行い、活き活きと豊かで快適・健康な社会生活を営み、社会経済の発展に貢献する企業を目指します。
グッドヒル株式会社
代表取締役社長 吉岡秀樹
ハイテクノの健康づくり宣言
株式会社ハイテクノは、人を大切にする経営理念を実践し、社員および家族の心身の健康増進を最も重要な経営資源とします。 社員一人一人の健康保持・増進活動に対する積極的な取り組みを行い、活き活きと豊かで快適・健康な社会生活を営み、社会経済の発展に貢献する企業を目指します。
株式会社ハイテクノ
代表取締役社長 吉岡秀樹
GURUMI Spirit
『ぐるみ精神』で感謝の心
Group of Rapid action with
United Mind and Intelligence
『お客様ぐるみ』でお客様に感謝～
最高の洋服作りで満足していただきます。
『仲間ぐるみ』で仲間に感謝～
社員一人ひとりがチームワークの中で技術を磨き、
自分を成長させ、社会に貢献いたします。
『地域ぐるみ』で社会に感謝～
服飾を通じてファッション文化を創造するグローバル
カンパニーを目指します。
グッドヒル株式会社 行動計画(令和７年４月１日)
社員全員が、女性の活躍を支援しながら、仕事と生活の調和を図り、次世代を担う能力を身に付け、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
【女性活躍推進法】
目標①女性の管理職の登用を５年以内に２０%以上にする。
| 〇令和７年４月１日～ | 昇格者研修の中に女性活躍の効果と実践力を意識する内容で学び合う。 |
| 〇令和８年４月１日～ | 検定取得者のため、女性の技術指導者の育成をする。 |
| 女性の意見を多く取り入れ、リーダーシップを養成する。 |
【女性活躍推進法】
目標②男女ともに、年間有給休暇取得１０日以上を目指す。
| 〇令和７年４月１日～ | 時間単位有給休暇の取得枠の拡大 |
| 〇令和８年４月１日～ | 有給の計画取得の効率化 |
【次世代育成支援対策推進法】
目標③男性育児休暇を令和１０年までに１０％とする。
| 〇令和７年４月１日～ | 育児休業法改正の周知徹底 |
| 〇令和８年４月１日～ | 生産効率に影響がないよう、多能工の育成の強化 |
【次世代育成支援対策推進法】
目標④残業０を目指し、部署間で就労環境に差がないようにする。
| 〇令和８年４月１日～ | 業務配置の再検討 |
以上
社員比率(令和７年３月現在)
| 総従業員数 | : | 740名 (男性: 179名 / 女性: 561名) |
| 平均年齢 | : | 46歳 (男性: 47歳 / 女性: 46歳) |
| 平均勤続年数 | : | 18.5年 (男性: 19年 / 女性: 18.3年) |
| 係長級にある労働者の女性の占める割合 | : | 50.0％ |
| 管理職にある労働者の女性の占める割合 | : | 12.7％ |